В высотке над Москвой есть офис непростой или Путешествие в голову Google

Больше ста человек создает один из самых успешных поисковиков в нашей стране, при этом работая в декорациях к мультфильмам и кино. Наш человек походил по тропинкам мозговых извилин Гугла и увидел как: на работе можно спать, деловые встречи проводить в баре офиса, ходить во время работы в свой, бесплатный тренажерный зал, не забивать себе голову, а разгружать её игрой в настольный хоккей…

Около полугода назад я оказалась на экскурсии в непростом офисе. Представители российского Google пригласили меня на презентационное мероприятие, а чтобы не было скучно, нашей группе предложили посетить офис поисковика и узнать, как они там работают.

Для создания интриги, что там такого удивительного в их кабинетах, сотрудники пиар-отдела заранее скинули пару фотографий своего необычного для всех нас офиса. Сработало — захотелось скорее попасть туда, где работают в каких-то сказочных условиях.

Дело в том, что в разработке концепции рабочего помещения принимали участие все желающие. Была задумка сделать этот место таким, чтобы в нем чувствовалась русская душа. В итоге коллективный разум решил оформить офис Google в стиле русских народных сказок и любимых с детства мультфильмов и кинокартин.

Что же касается самой компании, то отметим, что российское подразделение Google появилось в декабре 2005 года. Сейчас офис одного из самых успешных поисковиков находится в бизнес-центре по адресу Балчуг, 7. Чтобы было понятно — из окон этого здания видно Красную площадь, «сталинку» на Котельнической набережной и другие красоты нашей столицы.

Команда «Google Россия» занимает четвёртый и девятый этажи этого офисного центра. В ней работает около 100 человек: инженеры, юристы, бухгалтеры, маркетологи и специалисты по продажам. Еще есть офис в Санкт-Петербурге, в котором работают лишь 50 программистов. И вот «час икс» настал, и мы оказались у красивого здания в самом центре Москвы…

Внутри поначалу показалось, что в этом бизнес-центре априори не может быть ничего необычного. Первый этаж, выполненный в золотых тонах (кто-нибудь удивлён?! Прим. ред.), был целиком посвящен «Газпромбанку». Поэтому предположить, что где-то здесь ходят люди, делающие крутой поисковик, было сложно.

Пройдя регистрацию для посещения офиса, похожую на паспортный контроль в аэропорту, мы наконец-то отправились в «сказочное место», где творят талантливые креативщики со всей страны. На самом входе нас встречали прекрасные карамельки в вазе и виртуальная карта России Google. И вот, спустя минуту ожидания, перед нами оказалась менеджер по связям с общественностью компании Инесса Роман-Погоржельская и повела нас в офис.

Первое, что мы увидели внутри, это необычное дерево, под которым расположились мягкие кресла. Сев в такое, как мне показалось, можно сразу уснуть.

Рядом был оборудован небольшой бар со всевозможными вкусностями, а за стойкой программисты обсуждали новой проект. Ребята на нас не обращали никого внимания. Их «мозговой штурм» был бурный.
— Это у них перерыв или они так работают? – поинтересовался один из нас.

— Ребята сейчас работают над новым проектом, давайте им не будем мешать – заулыбалась мило наш гид.
— Разве можно проводить планерки в таких условиях?!
— Не можно, а нужно! В таких условиях мысли не «убегают».

В ходе дальнейшей экскурсии Инесса решила рассказать нам о Google вообще, о политике их руководства и о тех, кто работает в их компании.
«На тот момент, когда наше подразделение открылось в 2005 году, в нём было 2 сотрудника – это генеральный директор и девушка, которая занималась развитием бизнеса. Сейчас здесь порядка 100 сотрудников. Причем половина из них, если не больше, — это программисты. Без программистов наших продуктов бы не было.
Часть инженеров занимается локализацией наших глобальных сервисов для России, потому что понятно, что у нас есть свои особенности по сравнению с другими странами. Русский язык отличается от английского языка, от других языков. Поэтому наши программисты делают так, что поиск находил именно то, что ищут россияне, максимально точно отражал пользовательскую намеренность.

Так же помимо продуктов мы делаем браузер Google Chromе. Здесь наши инженеры работают уже не только на Россию, но и на весь мир. Они работают в рамках глобальных команд. Кроме того, это Yotube, где помимо всего прочего, мы продвигаем видеоблоги, работаем над операционной системой Android для гаджетов и развиваем социальные проекты. В частности проводим научные конкурсы, стимулируя интеллектуальный потенциал россиян. Мы стараемся вовлекать все больше людей в науку» — подытожила наш «экскурсовод».

Когда мы покинули лежаки под деревом и отправились вглубь офиса, тут же достали свои гаджеты, чтобы запечатлеть и наглядно показать своему руководству, в каких условиях лучше проводить планерки, да и вообще работать. Необычные переговорные пункты, выполненные в стиле известных советских кинофильмов типа «Кин-дза-дза» и «12 стульев» или мультфильмов про чебурашку. Стены завещаны фотографиями. Причем снимки были на уровне профессиональных.

— А эти фото сделали наши сотрудники. Экспозиция постоянно меняется. Люди же не все время на благо поисковика трудятся. У всех есть свои увлечения, хобби. Мы хотим, чтобы Google помогал реализовывать и какие-то другие свои таланты.

Сердце офиса – это, естественно, стандартные столы с компьютерами. Практически у каждого сотрудника по несколько различных мониторов, вперемешку звучит русская и английская речь, и все это сочетается с множествами диванов. На одном из них спал парень. На удивленные взгляды, почему это, мол, человек спит во время своей работы, наш гид ответила :
— У нас, конечно, есть график, но всякое может случиться. В Google все равно, в какое время ты будешь делать проект или выполнять задание. Хоть ночью или за два часа перед отчетом о выполнении.

Главное, чтобы сотруднику было удобно. А если он хочет спать, почему бы ему не сделать это? Кадры надо беречь.

Здесь все очень демократично и открыто. Людям дается свобода в работе. К нам попасть довольно сложно, но когда он попадает к нам, то ему дается максимальная степень свободы действий. Хотя, у каждого работника есть свой менеджер, который определяет рамки этой свободы.

Начальник каждый квартал оценивает работу своего подчиненного. Не скрою, бывают ситуации, когда кто-то немножко не дотягивает до тех ожиданий, которые на него возлагали. Тогда с ним разговаривают и корректируют его работу. Но у нас не принято орать друг на друга или даже повышать голос. В нашей компании все равно уверены, что если над человеком стоять, то он не сможет раскрыть свой творческий потенциал
— Представляю, что скажет наш редактор, если застанет, меня спящей на работе — озвучила я свои мысли.

Инесса Роман-Погоржельская пояснила, что график сотрудников компании строго не фиксирован. Соблюдается лишь норма восьми рабочих часов. Не важно даже время. Например, инженеры Google работают часто с коллегами из других офисов по миру, поэтому по необходимости приходят поздно и основную работу выполняют в ночь. Кроме того, работники имеют право использовать 20% от своего рабочего времени на свое личные проекты.

В Google все в обязательном порядке обращаются друг к другу на «ты» и по имени. Вне зависимости от возраста сотрудника и его статуса в компании. Естественно, что в таком месте нет никакого дресс-кода.

Казалось, что дальше нас уже ничего не удивит. Но нет. Дальше были комнаты для релаксации с гамаками и массажными креслами, витражные окна с видом на Москву-реку и спортзал. Когда мы зашли в тренажерный зал, там занимался один из сотрудников. Проветривал мысли, бегая на дорожке. И это в четыре часа дня!

Потом мы зашли в святая святых – столовую под названием «Самобранка». Холодильники были забиты под завязку провизией и водой на любой вкус, а основное меню поражало своим изобилием. Стоит ли говорить, что все продукты бесплатны для сотрудников. В столовой можно позавтракать, пообедать, поужинать или же просто перекусить посреди рабочего дня. В меню есть всё, что тебе будет угодно. Учитываются соблюдение кем-то из сотрудников религиозных постов или же такие предпочтения в еде, как сыроедение.

Нам предложили перекусить и брать, всё, что заблагорассудится. На диванчиках вокруг мило беседовали другие сотрудники, и было ощущение, что ты оказался в новомодном кафе.

За обедом экскурс по работе в Google продолжился.
— А у вас даже системы штрафов нет? В столовой можно целый день провести за беседами с коллегами?
— Как и в любой компании, если сотрудник совершит провинность, то мы его за это вряд ли похвалят. Но у нас таких ситуаций не возникает. Все понимают, почему и для чего они в Google.
— А как можно попасть к вам на работу? Всех по знакомству, наверное, берете?
— Отнюдь. У нас работает много людей из других регионов нашей страны. Не только из Москвы. Одно из основных требований – знание английского. Мы ведем много переговоров и взаимодействуем с главным офисом в Штатах. И ключевые навыки важны, конечно. Все-таки, человек должен быть профессионалом.

Кстати, собеседование с кандидатом у нас проводит не только руководитель. Новичок должен понравится еще и его будущим коллегам.

Плюс, человек должен быть готов к различным нестандартным заданиям во время собеседования.

— А проекты вы тоже вот так, за чашечкой кофе между делом придумываете?
— Почему нет, если это помогает процессу? У нас, как правило, рождаются идеи во время коллективного обсуждения. Например, во время планерок пиар-отдела. Мы стараемся всегда придумывать интересные и актуальные проекты. Те же, дудлы ( необычно написанный на главной странице поисковика логотип Google, как правило приуроченный к какой-то важной дате или событию). Их рисуют в офисе в Штатах. Но мы подсказываем с поводом. Рассказываем о нашей стране. Такой ликбез получается.

После посещения такого офиса к тебе приходят мысли, что ты был в кафе, в развлекательном или культурном центре, или даже каком-нибудь современном пансионате, но ни как не в офисе крупной компании. Мы все смотрели и удивлялись, как же можно в нем работать? Как же трудовая дисциплина, когда тебе каждый пять минут хочется сорваться и пойти на массажное кресло или поиграть в приставку.

Но потом ты осознаешь мудрость руководства компании. Понятное дело, что когда все эти блага видишь все время, то тебе уже захочется не отдохнуть, а поработать. Да и гордость, что ты попал в одну из самых крутых компаний, наверняка и неплохая зарплата, не позволяют тебе распуститься.

Самое главное, что ребята рады делать одно общее дело и получают кайф от каждого рабочего дня. Это же здорово, когда исполнение своих обязанностей не превращается в рутину, а становится поводом для твоего маленького ежедневного счастья.

Автор — Дарья Шиповская

От редакции: ну, что, готов кто-нибудь из воронежских работодателей рискнуть на такую организацию труда?!